Заявка для підбору за Soft Skills

допоможе зрозуміти, як працює наша система
Як найкраще розповісти про нове у підборі? - задумались ми, і вирішили: розповімо на прикладі знайомої та зручної усім
Заявки для підбору. Лише трішки її реформувавши ;-)

Заповнивши її, ви за хвилину освоїтеся у нашому боті та отримаєте анкети цільових кандидатів!
Отож, давайте заповнимо її разом та, принагідно, дізнаємося, як працює підбір у My1stJob, та які має особливості. До речі, внизу статті її можна буде абсолютно вільно завантажити.

Заявка складається з 3 частин:

  1. основні критерії пошуку - додані блоки опису вакансії та перелік якостей
  2. додаток 1 - деталізація кожної з 24 якостей для кращого їх розуміння
  3. додаток 2 - додаткова інформація по вакансії, яка найчастіше цікавить кандидатів, тож стане в нагоді при спілкуванні з ними
Перейдемо до першої сторінки заявки та пояснимо детальніше, як не помилитися у виборі майбутнього співробітника.
My1stJob: заявка на підбір персоналу, що включає відбір за soft skills
    Зверніть увагу:

    • у стислому описі вакансії можна вказати лише те, що вирізняє саме вашу пропозицію серед інших подібних
    • рекомендуємо відмічати у заявці ВУЗ та спеціальність лише у разі їх дійсної необхідності - наприклад, медичні чи інженерні спеціальності
    • невірний вибір якостей потрібного кандидата = анкети нерелевантних кандидатів, тож обирайте вдумливо
    Помилкою буде відмічати шаблонні якості: "лідерські якості, енергійність, оптимізм"

    Правильно
    - відповісти на запитання:
    - що в мене за посада?
    - з якими завданнями буде працювати співробітник?
    - які якості допоможуть бути успішним у їх вирішенні?
    - хто легко адаптується у цьому колективі?
    тощо

    Ви будете здивовані, але в рамках однієї вакансії можуть потребуватися зовсім різні люди з різними сильними якостями.

    Наприклад, один із клієнтів у банківській сфері, маючи потребу у фахівцях на різні точки продажів, зрештою, сформував аж три профілі на одну й ту ж вакансію - через різний тип клієнтів, з якими необхідно було працювати фахівцям


    До заявки ми спеціально додали увесь перелік якостей з детальними поясненнями, щоб ця важлива інформація завжди була під рукою - наприклад, коли потрібно дізнатися від керівника -
    яким же він бачить свого майбутнього співробітника
    • Кандидатам часто незрозуміло, що потрібно зробити, щоб успішно пройти випробувальний термін. Яких саме зусиль потрібно докласти та де – бо програми стажування бувають розмитими та нечіткими і описувати загальні цілі та результати
    • Окрім того, для молоді дуже важливими є пояснення - на усіх етапах роботи та співпраці
    Більше про це у нашому дослідженні - найбільшій статистиці про студентів та випускників, у пошуку роботи

    Тож ми спеціально внесли ці пункти до Заявки
    Наша з вами заявка на підбір готова, ви точно знаєте, який кандидат посилить вашу команду та досягне найкращих результатів у роботі.

    Залишився лише один крок - переходьте до бота та отримуйте саме того, хто вам потрібен МИТТЄВО ;-)


    Ваш My1stJob
    Made on
    Tilda