Як молодь обирає "свого" роботодавця

Кожен, хто працює з підбором на лінійні вакансії, чи шукає у свій підрозділ стажера, визначає власні критерії відбору та формує вакансії таким чином, щоб вони зачепили "саме того" кандидата, потрібного

Та чи вірно він розуміє, що саме привабить потрібного кандидата у пропозиції?
Чи не помиляється у розумінні його мотивації та пріоритетів?
Ми проаналізували 2 000 анкет наших кандидатів, провели опитування, і ось які результати отримали:
Отримуйте першими
корисну інформацію
Натискаючи на кнопку, Ви даєте згоду на обробку персональних даних та погоджуєтеся з політикою конфіденційності
Исследование My1stJob про критерии поиска первой работы студентами и выпускниками
Close
Close
відтепер - щоденне оновлення
Підібрати резюме просто зараз

Цікаві факти

15 років – найбільш ранній вік, з якого кандидати готові йти працювати

основна мотивація: бажання розвиватися вже за наявності невеликого досвіду, отриманого, найчастіше, у програмуванні, дизайні чи копірайтингу. Загалом же, першу роботу починають шукати на 2-3 курсі, або вже по закінченню навчання
Пік пошуку роботи
припадає на 19-річний вік, коли студентам стає більш зрозумілим – на що та скільки їм не вистачає грошей, та яку кар'єру вони хочуть будувати:

«Оплата навчання»
«Хочу самостійно себе забезпечувати»
«Прагну робити добру справу та допомагати людям» - безумовні лідери серед причин пошуку першої роботи
Англійською володіє кожен дванадцятий кандидат на рівні, як мінімум, В1-В2
Німецька, французька та іспанська мови – серед фаворитів.

Є серед кандидатів і такий:

«Изучаю 20 иностранных языков (английский, немецкий, французский, испанский, итальянский, португальский, арабский, иврит, китайский, финский, чешский, румынский, болгарский, греческий, турецкий, белорусский, латынь, хорватский, польский, сербский). Перевод текстов с/на любой из вышеперечисленных 20-ти языков. Репетитор китайского, английского, турецкого и арабского языков»
Загалом, кандидати шукають роботу на повний робочий день
але дуже радітимуть, якщо можна буде працювати віддалено, хоча б частково. Основна причина – необхідність поєднувати роботу з навчанням.

Проте, коли необхідно обирати «або-або» - навчання оберуть лише близько 10% з пошукачів.

101 ВУЗ України представлений у нашій вибірці

Найбільш активними у пошуку першої роботи є

- студенти та випускники КПІ ім. І. Сікорського (18.2%)
- КНУ ім. Т. Шевченко (13.6%)

Кандидати з освітою ВУЗів, позначених на колажі* – це 43.1% усієї вибірки.

*фото для колажу взяті із відкритих джерел,
на офіційних сайтах ВУЗів

Самые активные в поиске работы студенты ВУЗов Украины в исследовании My1stJob
«Готов обучаться любому делу, и работать, работать и ещё раз работать)»
ЧОГО Ж ХОЧУТЬ КАНДИДАТИ ВІД ПЕРШОЇ РОБОТИ?

Давайте запитаємо у них самих:

1. «Идеальная работа для меня это:
- Адекватное начальство;
- Интересные проекты, которые дают возможность развиваться;
- Справедливая заработная плата;
- Возможность самовыражения в творческих идеях, предложить свое видение;
- Дружелюбная команда :-)»


2. «На идеальной работе начальник в первую очередь - наставник и лидер, ведущий за собой, но не подавляющий авторитетом. Так же очень важно, чтобы коллектив был слаженным, так как это способствует достижению целей. Задачи должны ставиться понятно, на период стажировки с инструкцией к их исполнению»

Ці цитати показові для вибірки, і подібні думки зустрічаються найчастіше
топ-критериев поиска первой работы студентами и выпускниками - исследование My1stJob
Тих, хто визначився з бажаною професією
більше (55% проти 45%, відкритих до усього нового та цікавого).

Проте, частина з них все ж готова розглянути й інші пропозиції – через побоювання, що вибір був ними зроблений під впливом оточення чи життєвої ситуації, а не за покликом
  • можливість розвиватися та реалізувати себе в рамках компанії цікавить кандидатів найбільше. Це напряму пов'язано з відсутністю у них досвіду, отож навчання, дружній та допомагаючий колектив, а головне – досвідчений наставник, надважливі для кандидатів

  • стабільно виплачувана заробітна плата є найважливішим з побажань до компанії. При тому – її розмір не в списку пріоритетів. Цікаво й те, що найменше значення для кандидатів мають офіційне працевлаштування та статус компанії (міжнародна чи місцева)

  • дружній та відкритий колектив потрібен 63% тих, для кого саме він важливий. Принаймні, так себе позиціонують кандидати, отож чекають на взаємність

  • конструктивну критику хочуть чути від керівника, а також розуміння того, що досвіду ще нема. Найменше побажань до робочих завдань, але найчастіше їх бачать творчими та відповідальними, без рутини
Рейтинг по выбору профессий студентами и выпускниками - исследование My1stJob
Корисні спостереження
що стануть у нагоді тим, хто найчастіше працює з підбором молоді
Дружній колектив та мотивований наставник пришвидшують адаптацію
  • Майже всі кандидати хочуть знайти спільну мову з колективом, де будуть працювати. Але вони з ним ще не знайомі, тож дуже покладаються на вірний вибір рекрутерів – підійдуть вони, чи ні

  • Кандидати хочуть почуватися потрібними помічниками. Та інколи потерпають від того, що «зайняли чиєсь місце» чи «порушили плани» - як це їм декларують нові колеги, чи ще якимось чином потрапили у офісні війни.
В такому разі колектив не розуміє необхідності появи стажера, не приймає, взаємодіє формально.

  • Мотивований до передачі знань наставник – одна з найбільших мрій кандидатів. Нажаль, вони нерідко відмічають, що на першій роботі зіткнулися з відсутністю наставників, або їх зайнятістю, небажанням займатися новачком. Що, зрештою, завадило успішніше справитися із завданнями
Зворотній зв'язок – це необхідність
  • для молоді дуже важливими є пояснення - на усіх етапах роботи та співпраці. Те, що для досвідчених фахівців здається зрозумілим та елементарним, для новачків може виявитися абсолютною несподіванкою!

Крім того, кандидатам часто незрозуміло, що потрібно зробити, щоб успішно пройти випробувальний термін. Яких саме зусиль потрібно докласти та де – бо програми стажування бувають розмитими та нечіткими і описувати загальні цілі та результати
Одне з найбільших розчарувань кандидатів
коли вони приходять в компанію з цікавістю, мотивацією вчитися та досягати результату саме в ній, а рекрутер чи наставник зустрічаються з ними чітко за регламентом, ігноруючи у повсякденній роботі.
Так вони втрачають відчуття вартості для компанії, а відтак, і мотивацію працювати в ній
Коли компанія не дотримується домовленостей
новачки відволікаються від навчання, втрачають мотивацію досягнень, прагнуть вирішити ситуацію, тож не реалізовують свій потенціалу у повній мірі.
Або й взагалі йдуть з компанії
Висновок My1stJob:

кожна компанія - унікальна, як і кандидати. І їх сотні, тисячі.
Серед них обов'язково є саме ті, які володіють унікальним набором особистих якостей для найкращого виконання певної роботи.

Якщо компанія вірно визначила необхідні на конкретній посаді ключові soft skills, вона точно отримає ефективного, лояльного та результативного працівника.
Адже у «своїй» компанії він максимально розкриє свій потенціал – а саме цього він насправді й прагне!
Підібрати резюме просто зараз
30 жовтня / 2020
Автор: Наталія Соколова
Фото: My1stJob
Made on
Tilda