Молодь в IT
яку роботу шукає та що пропонує
Сьогодні скорочуємо шлях IT-компаній до цільових кандидатів
My1stJob - найкоротший шлях до співпраці

і дізнаємося:

  • ТОП критеріїв вибору першої роботи
  • портрет ідеального роботодавця
  • ВУЗи, яким довіряють кандидати
  • секретна зброя кандидатів у підкоренні роботодавців та багато іншого

А знані експерти у сфері HR та самі кандидати допоможуть нам зрозуміти декілька цікавих фактів)

Поїхали!


«
Найбільш активно молодь шукає роботу в 19 років
Чому це так, ми запитали у студента 3 курсу ФІОТ КПІ Дмитра Нечитайла:

"Багато хто обирає сферу IT ще у школі - і до 3 курсу, зазвичай, часу досить, щоб обрати напрям та отримати базові знання. А далі потрібно їх поглиблювати, поєднуючи вже з роботою" - розповів він.

"Я вже маю успішний досвід створення телеграм-бота для клієнта та планую і надалі розиватися у програмуванні на Java"

»
Неймовірно! 60.5% дівчат обирають дизайн!
Чи дійсно це "дівчача" професія та чому хлопців у ній порівняно мало, ми запитали у Олександра Назаренка, Арт-директора УКРНЕТ:

"Нині у молоді значно більший вибір цікавих їм напрямків - якщо раніше IT-спеціальностей було не так багато, і одна з них, наприклад, могла поєднувати у собі і розробку, і дизайн, то тепер вибір величезний.
Сьогодні кожен може обрати свій напрям та реалізовуватися точно в тому, до чого має хист

Є така закономірність, що хлопці більш схильні обирати розробку та технічні речі, ніж творчість/дизайн, а дівчатам дизайн ближче. Але, наприклад, у мене працює їх порівну"
Ми провели опитування і серед роботодавців. І от що вони кажуть про освіту:
93% розглядають на початкові вакансії усіх кандидатів
і лише 7% - студентів останніх курсів

Основних пояснень два:
  • робота передбачає часткову зайнятість
  • зазвичай молодь досить вдало поєднує роботу з навчанням
13% - потрібні кандидати із технічною освітою
для решти має значення вміння мислити
Наявність досвіду роботи не обов'язкова
- компанії надають пріоритету власному навчанню новачків

Але наявність попередніх напрацювань (навіть невеликих прикладів), дозволяє
зрозуміти мотивацію кандидата до розвитку у обраній професії, рівень технічних знань та вмінь

«

Цікавість до функціоналу стрімко зросла,
а "плюшки" знецінилися

Що трапилося? Адже ще рік тому було інакше?
Поділитися своїми думками з цього приводу ми попросили Вікторію Сиротенко, фахівця з автоматизації hr-процесів та незалежного консультанта:

"У нинішньому мінливому світі молодь прагне якнайшвидше отримати гарні знання, щоб мати можливість заробляти відповідно та професійно розвиватися.
Отже, й звертають увагу на цікаві задачі, та роботу в перспективних проектах. Заради цього можуть навіть працювати за символічну плату, або й взагалі - безкоштовно"



"Для мене важливий у першу чергу розвиток навичок, а зовсім не рівень заробітної плати, і я з величезним задоволенням піду в перспективний проект", - стверджує дівчина під ніком "Каррі", закохана у game dev



Зверніть увагу:

Молодь - чутлива до справедливої оцінки власних зусиль. І заробітну плату вважає одним із її основних критеріїв

Тож, тривалість роботи стажера в компанії прямо залежить від можливостей для професійного (кар'єрного росту) та пропорційного росту рівня заробітної плати
Роботодавці про умови роботи для стажерів:
Робота за бажаним графіком є!
Більшість опитаних компаній зазначають, що мають пропозиції як повного дня, так і часткової зайнятості. До того ж, із розумінням ставляться до сесій і надають вільні дні або відпустки, разом із працівником коригують робочий графік
97% хотіли б стажувати новачків у офісі
Вони пояснюють це необхідіністю повноцінного навчання та контролю за правильним засвоєнням інформації стажерами
66.7% відзначили, що у компаніях є персональні наставники
цей спосіб адаптації вони вважають найбільш ефективним, порівняно з іншими
ТОП критеріїв відбору кандидатів:

  • мотивація до роботи саме в цій компанії
  • soft skills кандидата
  • спеціалізовані курси
  • співпадіння у фінансових очікуваннях

»

ЧЕСНІСТЬ підкорить роботодавців?

*незалежне тестування My1stJob
Давайте дізнаємося!
ТОП скілів, які роботодавці хотіли б бачити у "своїх" стажерів:

  • допитливість
  • критичне мислення
  • командна робота
  • здатність швидко навчатися


Зверніть увагу:

1. Критичне мислення замінило в ТОПі минулорічну наполегливість (*аналогічне дослідження My1stJob)

Олена Крутоголов, HRD Maklai, пояснює:
"Стажер не має бездумно виконувати поставлені задачі та чекати наступних від керівника. Він має вміти самостійно зануритися у задачу глибше, оцінити нюанси, та власний прогрес і якість роботи"



2. Бажана "командна робота" - притаманна лише 33.5% респондентів-хлопців

Кандидати нам пояснили це тим, що, їм часто пропонують разовий підробіток - "часу ніхто на тебе не витрачає", тож до самостійної роботи швидко звикаєш
І наостанок
щире звернення один до одного
Кандидат:
"На жаль, доводиться часто стикатися із відмовою - бо "у вас недостатній досвід роботи". Але ж вакансія була якраз для тих, у кого його немає! Як донести роботодавцям, що ми не отримаємо досвіду, якщо ви не даєте нам шанс?"
Роботодавець:
"Засмучує необов'язковість кандидатів - можуть запізнюватися, чи легковажити дедлайнами. Хотілося б більшої мотивації до роботи. Ми ж, зі свого боку, супроводжуємо новачка увесь період випробувального терміну"
Автор: Наталія Соколова
Фото: gpointstudio, my1stjob.pro
Made on
Tilda